Anche quest’anno abbiamo partecipato al programma di employer branding di Great Place to Work, società di consulenza che si occupa di analizzare il clima aziendale e il livello di soddisfazione dei dipendenti riguardo l'ambiente di lavoro.
L’iniziativa consiste in una survey a cui partecipano anonimamente i dipendenti volta a rilevare il clima aziendale e le politiche di HR, sia in termini di eccellenze che di aree di possibile miglioramento e sviluppo.
Sono quindi gli stessi dipendenti a giudicare l’ambiente lavorativo, con attenzione sia agli aspetti professionali che alle relazioni umane.
Un great place to work for all è un ambiente in cui tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte, riconoscono di lavorare in un luogo dall’eccellente cultura organizzativa.
Il risultato della survey è stato positivo anche quest’anno, tanto da far meritare l’ambita certificazione Great Place To Work per la seconda volta di seguito. Anche quest’anno sono infatti stati raggiunti risultati di eccellenza negli indicatori indagati: Credibilità, Rispetto, Orgoglio, Equità e Coesione.
Anzi, i risultati raggiunti nel 2021 sono migliorativi rispetto a quelli del 2020: le risposte favorevoli sono cresciute in 4 dei cinque indicatori, mentre quelle non favorevoli sono diminuite in 4 dei 5 indicatori. La percezione dell’ambiente lavorativo e del management è quindi migliorata rispetto alla survey dell’anno precedente.
Ad esempio, la percentuale di dipendenti che ha confermato che Dynamica Retail è un eccellente ambiente di lavoro è salita dal 76% al 82%.
Ecco alcuni dei numeri emersi dall’indagine che hanno reso più orgogliosa Dynamica Retail:
| Indice | Punteggio 2021 | Punteggio 2020 |
| Credibilità (Comunicazione a due vie, Competenza, Integrità) | 80% | 77% |
| Rispetto (Sviluppo professionale, Coinvolgimento, Cura) | 76% | 72% |
| Equità (Equità del trattamento, Imparzialità, Giustizia) | 71% | 69% |
| Orgoglio (Lavoro individuale, Gruppo di lavoro, Immagine aziendale) | 74% | 76% |
| Coesione (Confidenza, Accoglienza, Collaborazione) | 82% | 77% |
Questi invece i principali risultati raggiunti nell’ambito dei vari punti di forza aziendali stabiliti dalla survey:
| Punto di forza | Descrizione | Punteggio 2021 | Punteggio 2020 |
| Punto di forza: leadership aziendale | I Direttori hanno una visione chiara degli obiettivi aziendali e di come raggiungerli | 90% | 87% |
| Stile di management | I Responsabili sono disponibili ed è facile parlare con loro | 90% | 78% |
| Clima tra colleghi | Questo è un luogo di lavoro piacevole | 90% | 78% |
| Supervisione | I Responsabili hanno fiducia che le persone facciano un buon lavoro senza controllarle continuamente | 84% | 67% |
| Formazione e sviluppo | Mi vengono offerte opportunità di sviluppo e formazione per migliorare dal punto di vista professionale | 71% | 44% |
| Benefit & Recognition | Ritengo di ricevere una parte equa della ricchezza generata da questa azienda | 50% | 30% |
Insomma, anche quest’anno possiamo affermare con certezza che Dynamica Retail è un Great Place to Work!
