La cessione del quinto per dipendenti part-time rappresenta una soluzione di finanziamento accessibile per chi lavora con orario ridotto. Questo prestito garantisce rate fisse e prelevate direttamente dallo stipendio, rendendolo una scelta sicura e conveniente. Ma quali sono i requisiti e le condizioni per ottenerlo? Vediamolo nel dettaglio.
Cos'è la cessione del quinto
La cessione del quinto dello stipendio è una forma di prestito personale riservata ai lavoratori dipendenti e ai pensionati. La peculiarità di questo finanziamento è che la rata mensile non può superare il 20% (ovvero un quinto) dello stipendio netto percepito. Il rimborso avviene attraverso trattenute automatiche in busta paga, senza la necessità di pagamenti diretti da parte del richiedente.
Cessione del quinto per dipendenti part-time: requisiti
I dipendenti part-time possono accedere alla cessione del quinto, ma devono soddisfare alcuni requisiti specifici:
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato: La maggior parte degli istituti di credito richiede che il contratto di lavoro sia stabile e continuativo.
- Anzianità lavorativa: Alcune banche e finanziarie richiedono un minimo di mesi o anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
- Stipendio minimo: Poiché la rata del prestito dipende dall'importo dello stipendio, è necessario percepire uno stipendio minimo al di sotto del quale il prestito non verrebbe concesso. Attualmente la soglia è di 667€.
- TFR accumulato: Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) può fungere da garanzia per l'ente finanziatore, soprattutto in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
Importo e durata del prestito
L'importo ottenibile con la cessione del quinto per dipendenti part-time varia in base allo stipendio percepito e alla durata del prestito. Generalmente:
- La durata massima è di 120 mesi (10 anni).
- L'importo del prestito viene calcolato in base allo stipendio netto e al TFR accumulato.
- La rata non può superare il 20% dello stipendio mensile netto.
In alcuni casi, i lavoratori part-time potrebbero ottenere un importo inferiore rispetto ai dipendenti full-time, proprio a causa del minor reddito percepito.
Part-time verticale e orizzontale: cosa cambia
Prima di proseguire bisogna specificare una cosa: c'è una differenza tra part-time verticale e part-time orizzontale. Il part-time verticale è una forma di lavoro a tempo parziale in cui il dipendente lavora a tempo pieno, ma solo per alcuni giorni della settimana, del mese o dell'anno, in base alle esigenze aziendali. Il part-time orizzontale è una tipologia di contratto di lavoro a tempo parziale in cui il lavoratore presta servizio per tutti i giorni della settimana lavorativa, ma per un numero di ore inferiore rispetto a un contratto full-time, ovvero a tempo pieno. Proprio per le caratteristiche dei due contratti, la cessione è accessibile da parte di chi gode di un part -time orizzontale, perché in questo caso è garantita la continuità dello stipendio. Nel part-time verticale invece non c'è continuità nello stipendio, per questo chi non lavora per alcuni mesi dell'anno potrebbe vedere rifiutata la propria richiesta di cessione del quinto.
Vantaggi della cessione del quinto per dipendenti part-time
Optare per la cessione del quinto offre numerosi vantaggi, tra cui:
- Tassi di interesse agevolati rispetto ad altri tipi di prestito personale.
- Rate fisse e sostenibili, trattenute direttamente in busta paga.
- Assicurazione obbligatoria contro il rischio di perdita del lavoro o decesso.
- Possibilità di ottenere il finanziamento anche con altri prestiti in corso.
Procedura di richiesta
Per ottenere una cessione del quinto per dipendenti part-time, è necessario seguire alcuni passaggi:
- Raccolta documenti: Servono documento d'identità, codice fiscale, ultime buste paga e CUD.
- Richiesta del preventivo presso banche o finanziarie.
- Valutazione del finanziamento e verifica della sostenibilità della rata.
- Firma del contratto e della documentazione assicurativa.
- Erogazione del prestito e partenza delle trattenute in busta paga.
Conclusione
La cessione del quinto per dipendenti part-time è un'opzione finanziaria vantaggiosa per chi lavora con orario ridotto e desidera un prestito sicuro e gestibile, anche se bisogna sempre tenere in considerazione la tipologia di part-time, perché in alcuni casi la domanda potrebbe essere rifiutata.
Grazie alla trattenuta diretta dallo stipendio, questa soluzione garantisce maggiore sicurezza per l'ente finanziatore e condizioni di accesso agevolate. Tuttavia, è sempre consigliabile confrontare le offerte disponibili per ottenere il miglior tasso di interesse e le condizioni più favorevoli.
Articolo scritto da:
Jacopo Artegiani
Digital Growth Hacker & Marketing Specialist di Dynamica Retail SpA
